您可(kě)能面臨的困惑：

    業務量在不斷擴大(dà)，可(kě)用之人(rén)卻屈指可(kě)數(shù)；

    “人(rén)情”、“關系”網密集，面子難卻，人(rén)才難進；

    面試一輪接一輪，仍然難以确定誰才是最想聘用的人(rén)；

     一不小(xiǎo)心“看走了眼”，誤人(rén)又害己；

    費心引進的“人(rén)才”難以融合，很(hěn)快流失；

 解決思路：

       找到人(rén)才并且留住人(rén)才，是企業提高(gāo)核心競争力的第一步，信幫咨詢從企業核心能力培育出發，結合企業文化特征，通(tōng)過對公司部門(mén)職責、崗位特征的分析，與用人(rén)部門(mén)領導充分溝通(tōng)，确定任職資格标準、甄選流程，并通(tōng)過多(duō)種方法、工具對應聘人(rén)進行(xíng)綜合測試和(hé)分析，以專業和(hé)精準的分析幫助企業甄選合适的人(rén)才。

      信幫咨詢設計(jì)的特色不僅僅是關注應聘人(rén)能力、經驗的硬條件，更關注應聘人(rén)與企業文化的匹配程度和(hé)不同崗位所需的性格特質， 針對不同崗位設置不同的能力和(hé)素質要求，從而實現科學性、實用性、針對性的結合。