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卓越的中階主管（MTP）

卓越的一線主管（TWI）

企業培訓師(shī)培訓（TTT）

新生(shēng)代員工管理(lǐ)技(jì)巧

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素質拓展

Quality Development

素質拓展，又稱拓展訓練、外展訓練(Outward bound),原意為(wèi)一艘小(xiǎo)船(chuán)駛離平靜的港灣，義無反顧地投向未知的旅程，去迎接一次次挑戰，去戰勝一個(gè)個(gè)困難。

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管理(lǐ)咨詢

Management consulting

幫助企業運用現代的管理(lǐ)方法，對人(rén)力資源的獲取（選人(rén)）、開(kāi)發（育人(rén)）、利用（用人(rén)）和(hé)保持（留人(rén)）等方面所進行(xíng)的計(jì)劃、組織

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獵頭服務

Headhunting services

為(wèi)使企業與求職者實現完美結合,注重對人(rén)才內(nèi)外及多(duō)個(gè)方面進行(xíng)符合性分析,嚴格甄選合适人(rén)才.公司顧問團隊憑借多(duō)年跨地區(qū)

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公司新聞
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線下沙龍：HR如何通(tōng)過經驗萃取助力人(rén)才發展: 企業發展過程，會(huì)湧現很(hěn)多(duō)成功的案例。但(dàn)部分優秀個(gè)人(rén)貢獻者的成功遠遠不夠，需要更多(duō)的人(rén)才複制(zhì)，加速持續保持成功的秘籍就是萃取。萃取的意義在于：專家(jiā)離開(kāi)或離職，其積累的經驗和(hé)教訓被留下新進員工到崗後可(kě)以快速學習，加速成長業務團隊的成功案例，可(kě)以沉澱出來(lái) 銷冠的方法複制(zhì)推廣給其他銷售梳理(lǐ)工作(zuò)流程，避免重複出現的問題和(hé)卡點，讓團隊都少(shǎo)走彎路，減少(shǎo)沖突內(nèi)耗。

延遲退休大(dà)局已定! 90後或将65歲退休: 延遲退休大(dà)局已定! 90後或将65歲退休(附退休年齡對照表/目前退休規定)

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信幫咨詢是集企業管理(lǐ)培訓、管理(lǐ)咨詢、戶外拓展、獵頭業務為(wèi)一體(tǐ)的綜合型管理(lǐ)咨詢機構。公司秉持“欲造物，先樹(shù)人(rén)”的培訓理(lǐ)念，踐行(xíng)“授之以漁”的咨詢方法，采用“咨詢-培訓-教練”三位一體(tǐ)的全程輔導模式，最大(dà)化地培養客戶管理(lǐ)團隊，進行(xíng)知識、技(jì)能的轉移......

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